AI之上的招聘平台，万码优才何如作念数字东谈主才的“赛博伯乐”？
发布日期：2025-01-07 05:41 点击次数：92
作家｜周雅
2022年底，以ChatGPT为首的大模子横空出世在宇宙掀翻AI海啸，两年后的今天，这场海啸浸透进每个边缘——8500万个传统岗亭面对被AI淘汰，9700万个新岗亭应时而生，请示工程师、AI训练师、AI标注师等新职位需求握住清楚，东谈主才市集慎重历一场前所未有的重构。
另一边，位于上海静安外洋中心的万码优才刚刚完成了办公室的搬迁，从原先B座9楼只须半层的办公室，膨胀到面前A座20楼的一整层空间，新居有大片区域的期间部、业务部、录用中心、以致还有直播间，一应俱全。
见到万码优才首创东谈主周媛的时候，她在新办公室刚开完几个连气儿的会，公司的膨胀也带来了业务的增多，她一边领我参不雅新公司，一边聊起我方的创业历程。
万码优才首创东谈主周媛
周媛从北大社会学硕士毕业之后，便一头扎进东谈主力资源行业里于今十余年。在她看来，期间的变革终究要落到东谈主的层面，要懂期间、更要懂东谈主，“数字经济的底层其实是东谈主来鼓励的，一切的中枢能源是数字东谈主才。”周媛强调。
2022年，周媛遴荐在这个格外的时期节点创立万码优才，试图用AI重构传统招聘行业，为数字东谈主才打造一条从“求职”到“功绩成长”的新航谈。
窘境下的解围之路
期间的跳跃没来得及搞定工作压力，而永远存在的工作窘境依旧存在。周媛指出，面前的数字东谈主才市集存在三个广泛窘境：
最初，在这个充满不祥情味的期间，数字东谈主才工作存在一条“含笑弧线”：“0-3年”和“35岁+”是两个难点。关于“0-3年”非顶尖学校毕业的期间东谈主才而言，大略很难知足企业所需的丰富职责陶冶；而关于35岁+的期间东谈主才，若是碰到功绩转型期或企业结构调遣，平庸岗亭可能投出几百乃至上千份简历才能取得一两个口试契机。
其次，名校应届生即便拿到offer，也面对着从“学校所学”到“企业所需“的跨越式挑战，何如走好这“临了一公里”，成了切实存在的问题。
临了，企业在寻觅相宜条款的数字东谈主才时，仍然面对着“降本增效”与“东谈主才质地”难两全的执行。
但这些只是是问题的表象，更永恒来看，数字东谈主才市集每年有上千万的市集缺口以及数千亿元的市集空间。把柄德勤中国与东谈主瑞东谈主才的测算，在数字经济催动下，劳能源结构还是发生巨大变化，现时数字化详尽东谈主才总体缺口东谈主数达到2500万-3000万，其中手脚数字经济中枢东谈主才的ICT专科期间东谈主才缺口达到1100万，这以致将制约新质坐褥力的发展。
有鉴于严峻的市集场所，东谈主社部等九部门在本年4月份就曾长入发布《加速数字东谈主才培育相沿数字经济发展行动有筹划(2024—2026年)》，条款用3年傍边时期，塌实开展数字东谈主才育、引、留、用等专项行动。
在知悉到「需求侧」的上述窘境之余，周媛同期发现，在「供给侧」的招聘市集也存在局限性：
第一，传统的招聘平台频频掩饰全面，服务的东谈主群千行百业，这就导致一个短板是，关于某一类细分东谈主群的才调标签和岗亭模范清寒精确分析。
第二，现存的招聘平台，频繁只搞定求职与招聘这种单一排为，并不行为东谈主才的功绩成长提供全面服务。
面对上述各样供需失衡的近况，周媛与万码优才遴荐了一条各别化的谈路。
AI赋能的精确匹配
万码优才大刀阔斧迈出的第一步，即是搭建一个成心针对数字东谈主才的招聘平台。
2023年12月底， “万码优才”APP上线，定位“为数字期间东谈主才提供0-10年功绩成长服务平台”，并于2024年4月认真发布，五个月后的9月份又进化到“万码优才”2.0版块。
“万码优才”的主邀功能包括「求职招聘」、「智能问答与学习」、「职场服务」三个模块：一是通过AI期间，把求职者的常识、才调、陶冶等身分数值化、具象化；二是通过B、C两头智能交流，以及大数据匹配算法与智能分析，达到供需两头精确匹配；三是通落后间问答、求职匡助、功绩沟通、期间学习等服务实质，为用户提供功绩成长服务。
周媛指出居品背后的逻辑：国内招聘网站发展迄今已历三代，基于PC的第一代招聘网站，以供需两边信息的撮合为主；基于出动互联网的第二代招聘网站，主要以“聊天”为体式的求职体验，但只是搞定了简易的疏浚问题；而以“万码优才”代表的AI期间的第三代招聘网站，主要以AI+实质为中枢，把招聘的单一排为，转变为全场所的功绩服务。
“咱们充分拥抱AI，万码优才90%以上的功能，齐是用大模子来重构的。”周媛强调。
以求职招聘服务为例。“万码优才”的AI智能匹配，不是简易的重要词匹配再打分，而是在求职端的简历信息、学习社区、平台步履维度索求标签和实质，在招聘端AI解构岗亭的东谈主才画像（专科手段、神气陶冶、学历、任职公司条款、从业经历和管束陶冶等等），通过大模子语义清醒和智能化匹配，知足两边的需求——试图冲破传统以简历为中心的服务形态，改为基于东谈主才的才调完毕东谈主岗匹配。
此外，“AI模拟口试”是万码优才的另一项功能，基于求职者上传的简历及干系岗亭的招聘需求，不错定向复原最确实的口试场景，匡助求职者提前应答口试贫苦，训练口试才调；模拟口试遣散后，AI口试官还不错结合口试过程，为求职者提供专科反映与校正提议。
说到这里，周媛共享了一个确实的求职者故事。前阵子有一位40岁的诱导工程师，离开大厂之后，找职责遭受瓶颈，投简历两个月，一直莫得发达，久而久之以致齐怀疑我方。
很快，万码优才贯注到了这位失落的东谈主才，开启了针对他的功绩救赎。最初通过深度疏浚，让这位诱导者充分了解自我定位；其次通过薪酬测算功能，基于多种维度给他的薪资水平作念出指引；临了用AI模拟口试，生成千东谈主千面的问题，匡助这位诱导者熟习口试技巧，帮他进行一双一的带领。一整套经由下来，这位求职者在三周后，从头找到了职责。
这位求职者的经历不是个例，周媛逐渐意志到一个深层问题：期间革命只是第一步，何如抓续服务数字东谈主才，才是重要。
“招聘，是一件刚需却低频的事情，这就导致招聘平台的用户粘性很低，是以我要作念服务、作念实质，来扶助我的用户粘性，它不是用来获客的，而是用来留存我的用户，但愿能作陪用户每一个功绩周期。”
高出招聘的全周期作陪
意志到问题之后，万码优才大刀阔斧迈出的第二步，即是在万码优才上新增了两个新模块：一个是灵析社区，一个是职场千问。
2024年9月，「灵析社区」上线万码优才，这是聚焦数字东谈主才功绩发展的AI问答居品，通过聊天机器东谈主与用户互动，同期集会内行服务，匡助用户搞定闲居职责中的期间贫苦。
而「职场千问」是万码优才为职场阶段用户提供智能问答与学习的典型功能，主要知足用户在任场沟通、手段扶助、职场疏浚和职场热情等方面的需求，以丰富的职场垂类常识手脚语料库，欺诈大模子和RAG期间，匡助用户快速取得个性化、更准确的专科解答，助力其功绩活命的每一步成长。
周媛先容说，平台有一部分UGC实质坐褥者，他们自己即是各个大厂的在任职工，充分了解我方公司的期间特质，由此把它变成摘记性或碎屑化的常识点，或者酿成一些课程，由平台推选给用户，同期平台也会给创作家相应的激勉。“灵析社区里有好多课程，这些课程与期间培训机构的区分在于，咱们更注重职场施行和企业需求的培养。比如候选东谈主送达了某家公司的岗亭，咱们会分析岗亭条款背后对应的才调项，拆分对应到常识点，再把柄常识点提供相应的课程推选。”
除了灵析社区、职场千问除外，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精确薪酬分析等功能，进一步丰富了平台的服务实质，扶助了用户体验。
周媛败露，下一阶段，公司但愿与大学高校或实训基地确立勾通关系，万码优才懂企业用东谈主，大学高校懂何如育东谈主，两边协力悉数探索有施行真义的课程学习，为数字东谈主才的改日工作提前铺路，信得过鼓励产教和会。
数据酿成的竞争壁垒
站在现阶段来看，周媛归来，招聘市集出现的一些表象：
第一，是城市的流动性。从求职者来看，裁人表象面前以一二线城市为主，但同期出现了东谈主才回流的趋势，好多东谈主求职时不再只盯着某地，他们的求职意向城市频频就两个：要么一二线城市，要么即是家乡。
从企业来看，运行聚焦产业集会地。比如“汽车之城”芜湖，会蛊卦一批汽车边界的期间东谈主才。再比如宁波、佛山、长沙等地，运行对产业有需求，会倒逼企业去当地搭建研发中心等。
第二，是行业的流动性。一些互联网诞生的期间东谈主才，可能会流动到其他前沿边界，其中最显豁的表象是往新能源标的流动，再者即是金融、光伏等。
第三，是数智化的普适性。由于无数公司的数智化诞生还是深切到各个板块，一方面，这将给求职者带来好多新契机；另一方面，企业对复合型东谈主才的需求更进犯。
比如期间东谈主才，可能是作念诱导诞生，但当他运行带团队时要有管束想维，当他运行战争居品时要有居品想维，居品想维的背后还要懂业务，详尽起来还得懂谋划，枢纽略居品背后的价值点和谋划逻辑。“是以面前好多企业对数字东谈主才的用东谈主模范更高了。”
如今，“万码优才”荟萃了300万的产业数字东谈主才和130万私域数字东谈主才用户，同期会聚了1200+行业猎头内行和300+期间边界的办法首领。在企业端，“万码优才”还是与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家知名企业确立了勾通关系，提供了80多种职位类别的招聘服务。
“本年要领到面前，万码优才推选入职有接近4万东谈主。”周媛以为，这些活跃在平台上的用户，是万码最宏大的数据金钱，它涵盖了丰富的用户画像，包括阅历、个东谈主才调、神气情况等无缺的功绩成长轨迹和旅途，基于这些数据，万码不错为用户提供全生命周期服务——在职责维度，涵盖工作、创业、功绩活命。在生活维度，涵盖社保、甚死党友婚恋等生活化服务。
“这是万码有别于友商的壁垒，况兼时期越长，这个壁垒越深。”周媛强调。
虽然，在数字经济期间，东谈主才的价值被从头界说。在万码优才的愿景里，期间不仅是门槛，更是桥梁，穿过迷雾重重的功绩窘境，一个可抓续的数字东谈主才生态正在酿成。